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南京北大青鸟中博校区:IT企业需要怎样的人才

来源:南京北大青鸟 作者:南京java培训 发布时间:2019-04-01 10:21

IT技术总是被人们认为是非常高端的一种技术,不过从社会技术培训方面则能够了解到,作为高端职业,很多人便是能够选择这项技术学习的

  IT技术总是被人们认为是非常高端的一种技术,不过从社会技术培训方面则能够了解到,作为高端职业,很多人便是能够选择这项技术学习的。并且在学习完成后整体社会的就业情况也是非常不错的。只不过很多人可以学习的技术种类是非常多的,所以南京IT培训怎么样也是各位家长非常关心的一个问题,家长总是希望能够给孩子未来更好的安排。

  “IT企业需要的是一专多能的复合型人才!”多年来我们都是这样讲的,企业也的确是这样来选择人才的。既然我们都知道企业的人才需求,那为什么还会有那么多的企业招不到合适的人才,而又有那么多的学生或在职员工无法找到合适自己的岗位呢。究其原因只有一个,那就是“一专多能”仅是企业的一厢情愿。

  在培训行业任教多年,我有些体会。今天就来跟大家一起来讨论一下我们究竟应该为企业培养“全才”还是“专才”。

  对于IT企业的管理者来讲“全才意义不大”,这是行内公认的。当然不包括那些身兼多职的企业主们,他们不会也不需要去考虑用人及管理,在他们眼里只有成本和收益。而对于求职者来说要达到“全才”的目标也并非易事,要用金钱(时间)来换取。

  求职者分两种

  一种是有工作经验的。

  一种是没有工作经验的(刚毕业的学生)。

  那么企业要求的“一专多能”的员工最终还是会倾向于第一种:“有工作经验的”。所以近10年来求职者们对于IT技能的学习从未松懈过。这些年我培训的学生中至少有10%是有工作经验的,来学习IT技能不是为了转行就是对现有工作有帮助。

  当然他们的学习态度跟没有工作经验的人相比看上去要认真的多,所以学习效果也非常好。因为他们非常明确“一专”对于他们的重要性。

  这就是为什么企业喜欢这种求职者——“有工作经验的”。而没有工作经验的求职者也一样可以能过学习单一的技能,最终成为企业的“一专人才”。

  这样就形成了一条供需关系:

  企业需要人才——>人才需要技能——>我们培训技能。

  所以这些年我们为IT企业培训出了很多“一专”的人才。听起来这也没什么不对,挺好的事情,但细想一下,求职者却失去了一样很重要的东西,那就是“选择”。

  现在的求职者(没有工作经验的应届生)学习技能的目的也只是为了争取一个了解社会及自我谋生的机会。而此时的他们真的是没得“选择”的。为什么没得“选择”?

  是企业没给求职者机会吗?

  当然不是!

  做为一个企业的管理者,为企业选拔出精英及出类拔萃的专家是义不容辞的。但也同样不应忽略对新生力量的培养,这样才能使企业永远适应时代的发展,在激烈竞争中立于不败之地。所以企业一定会给求职者这种“选择”的机会的。但是求职者真的没有机会选择,因为他们的执业技能单一,没有可选择的空间。所以在工作中总会出现员工工作态度不积极,企业没有活力。

  可以这样讲IT行业内的员工80%对自己所掌握的技能是没有信心的。

  总结一下就是说企业现有的“一专多能的人才”是这样练就的——求职者依靠“一专”技能找到了工作,随后在工作中通过跟其他技能人员的合作培养了“多技能”的本领。

  而此时的他们也已由“无经验”变为了“有经验”,这时才出现了“选择”的需要。这让我不由的想到中国人的一个传统:“抓周”,也有人称为:“周岁抓生”。就是由家人准备好代表各行各业的物件,由周岁小朋友自由选择。说起来很讽刺,20多年后我们才发现“选择”不是一件那么容易的因为20年后没有了能尽心尽力帮我们做准备的“家人”。

  说到这里我很惭愧,做了这么多年的IT培训教学工作,我这才发现自己是如此的自私,一直以来我都以“为企业培训人才”为目标,却不曾想我的工作其实更贴切些是“为人才提供就业能力服务,让企业来选择我们”。所以工作重点不应只是“企业用人需求”,

  而更重要的是“人才就业技能的全面化系统化多元化”。说简单点就是我今后的任务是以最短的时间培训出“全才”的求职者。这样求职者才能有更好的“选择”,当然这对企业来说也一定不是件坏事。

  相信那时的求职者(刚毕业的学生)会说:我们是企业需要的“全才”,也许暂时并不能成为精英,但因为工作是自己选择的,所以工作起来是那样的开心快乐,也会为企业带来更多的生机和活力。无论现在的你是求职者还是在职员工,是有工作经验还是没有工作经验,

  总之希望大家牢记一点:“企业就需要你这样的人才”!

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(责任编辑:南京Java培训中心)