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老程序猿面试遇到的坑_中博软件学校

作者:南京java培训    来源:南京北大青鸟    发布时间:2019-07-29 11:37    浏览量:54

「金三银四」已近尾声。一边是互联网裁员潮,一边是 996 抵制风波,不知身在其中的你,是选择迎风逐浪,坚定地离职「出走」,还是蛰伏潜行,佛系看待浪流奔涌? 不论你手上已经拿

「金三银四」已近尾声。一边是互联网裁员潮,一边是 996 抵制风波,不知身在其中的你,是选择迎风逐浪,坚定地离职「出走」,还是蛰伏潜行,佛系看待浪流奔涌?

不论你手上已经拿了多少个 offer,不论你是否有跳槽的打算,我们都建议你趁着求职旺季多面试几家公司。因为面试能帮你抽离出现有公司的价值评判体系,在一个更充分竞争的外部市场里检测自身水平,有助于你对现有的行业和人才市场保持敏感度,查漏补缺。

身为一名HR界的「老江湖」,华捷艾米人力资源经理、100offer 公众号读者小豆子,将从招聘角度,为各位同学细数程序员面试的5种典型「陷阱」。绕开这些坑,你的面试求职一定会更游刃有余,真正有所收获。

一号坑:信息不对称

互联网招聘在带来快捷方便的同时,也存在很多弊端。很多中小企业或者创业团队的公司信息和岗位 JD 都是复制粘贴的,含糊其辞,甚至造假,导致程序员到了面试现场一看,心凉了半截。

以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑话」,供大家提前预习避坑。(别笑,太多真实案例告诉我们,这真的不只是段子)

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二号坑:僵尸职位

市面上常见的各类互联网招聘APP,沟通成本低、效率高,随时随地都能聊,深受小型创业公司和HR们的欢迎。

  然而,这些App的招聘服务大多是按季度或者按职位数量收费的,导致很多公司的岗位明明不再招人或者没有 headcount 了,但 HR 为了季度发布资源不浪费,会发布一些「僵尸岗位」。在这些招聘企业看来,「反正已经交了钱,刷刷存在感总是没错的」,却浪费了求职者的大量时间和精力。

  此外,很多招聘服务网站都面向HR提供「一键刷新」服务,刷新了之后的岗位信息,在求职者看来就像是刚刚放出的新职位一样;而事实上这个职位并不存在,或已经满员了,刷新它们纯粹是 HR 为了收简历做储备、做宣传。

  这就是大家在招聘网站投递简历后,总是石沉大海的重要原因之一。

  当你接到面试邀约时,务必花一点时间和 HR 详细沟通该岗位的强制要求、岗位内容和属性、必备技能、招聘人数、汇报关系等,再决定是否需要前往面试。信息越全面,越有利于自己做判断。正规的公司和职业的 HR,是一定会在沟通环节知无不言的,毕竟这样对双方都有利,节约了沟通成本,也提高成功概率。

  切忌不做任何准备和信息收集、一接到面试电话就「单刀赴会」,不但容易碰上僵尸职位,还会成为新手HR或菜鸟面试官mf练手的「小白鼠」。

三号坑:关系不对等

前文提及的各类信息和职位不对等,完全靠企业自律和 HR 的职业道德。比这更气人的是,你有可能花费几小时的宝贵时间,得到的却是一场高高在上、完全不被尊重的面试。

  很多公司或 HR 缺乏正规的面试流程和规划,去了之后繁琐的填表只是前菜(即使你已经带了详细的简历),有的公司还会附加几页性格测试和一小时代码测试等等,好不容易到了面试环节,面试官要么在开会,要么临时外出,在你等了他一两个小时候,他甚至可能三五分钟就把你打发了。别说 offer 了,甚至连一点提升技术眼界和面试经验的收获都没有,大大抬高了面试的时间成本和机会成本。

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作为一家对求职者负责的公司,专业的面试流程应该是:

1、不需要带简历,因为公司在预约你面试的时候,已经把简历打印好并提前给各个面试官熟悉了。

2、填表环节控制在 3 分钟内,只强制要求一些信息真实等承诺类的文本,其他背调会由本人提供的信息作为附件。

3、每一轮面试都会由 HR 介绍面试官是谁,主要聊哪些方面。

4、面试有反馈,并告知下次面试的时间节点。

5、能够如实告知求职者面试通过与否,以及该人选的优劣势。

6、谈薪环节是平等沟通。(请求职者注意:企业需要薪资流水证明时,切忌作假!)

要规避「关系不对等」的深坑,我们建议你好在赴约之前和 HR 问清楚面试流程,或者在看准网、脉脉等平台多了解一下该公司的面试评价,做到知己知彼。前人评价均较差的,就别浪费时间和精力了。

四号坑:套取项目或技术信息

很多程序员会在简历中把项目信息写得很详细,开发语言、架构、业务逻辑甚至核心算法点都写上。其实这大可不必,因为有些项目细节会涉密(特别是国企央企或者军工企业),如果直接罗列在简历上,会给有些心术不正的公司可乘之机。

在技术面谈时,双方当然可以就某些问题进行探讨,一来有助于企业了接候选人的技术广度和深度,二来候选人也可以看看自己擅长的技术在这个公司是否有用武之地,是否核心。但是具体透露多少实现方法和细节,需要程序员自己心里绷紧一根弦。

这里有一个真实的教训:我有位朋友,很早期加入一家创业公司,作为核心技术人员做得安安稳稳,但仍然没能抵过这一波互联网寒潮:公司没有新的投资进入,他也加入了跳槽看机会的大军。

  在年前的一次面试中,由于他事先了解了面试岗位的大概薪酬范围,较为满意,且已经进入技术面试终面,自我感觉已经稳妥了,就飘了,把自己和公司擅长的 SLAM 核心技术点透露了不少。终这家公司并没有录用他,而是让现有团队调整方案,直接用了他的思路,调试成功。既没有拿到 Offer,自己也露了底,损失惨重!

五号坑:内推居然也有坑

现在互联网业「内推」盛行,遍地都是内推码,随处可见内推文。

在早期,内推或许是靠谱的。简历给了朋友,他熟悉这个岗位的情况和薪酬,也知道你的能力和优劣势,匹配度较高。

  但是现在内推变味了,各大公司不断提高内推奖金,动辄两三万的奖金让很多人已经忘了他们推的是岗位和人才,而是变成了只会盲目要简历的「中介」。甚至很多人当起了兼职猎头,到各大平台聊候选人,只为了拿到陌生人的简历。这就导致很多内推到公司 HR 手里的简历漏洞百出,人不对岗,也让很多真正有求职需求的人错失机会,早早进入了用人单位的灰名单。

内推到底是把你推向人生巅峰,还是职场深坑,大家在交出简历的时候务必要谨慎。

希望今天分享的以上几大「神坑」,可以帮助大家在面试中提高警惕,见招拆招。祝大家都能在 100offer 上找到满意的 offer。

本文标题: 老程序猿面试遇到的坑_中博软件学校


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